在甲方团队配置了相关SEO编制时，衡量SEO的工作效果时，我们可以通过以下思路来考虑。内部渠道数据的表现不同的目标需求，在去衡量一个SEO考核指标的时候，整站优化公司需要将绩效考核分为如下几个方面：

一、搜索可见性简单的说搜索可见性，SEO网站优化工作效果评估的相关方法就是我们通常理解的展现量。

一般它主要包括：一个网站周期性的展现量，是否达到了预期目标，能否支撑着陆页的活动，推动公司开展商业产品的转化。另一个显见的指标就是，整个网站关键词获得排名的总词量，它占整个行业关键词词库的百分词是否达到了预期。

二、网站流量为网站配置流量统计工具，是任一网站都非常必要的工作。

你可能需要关注：网站的基础流量，用户在访问时浏览的网页数量是多少，是否做了页面热力图统计，用户是否对你设置的相关活动感兴趣。比如：活动参与、产品体验、培训等。整个网站页面的点击率，可以通过第三方工具进行统计。产品和服务的转化率，你的网站优化计划，是否获得足够的流量预期，能否满足 企业销售的利润率。

三、网站技术指标

1、反向链接数量。

在SEO优化的过中，反向链接总数是一个最难评估和衡量的指标。

2、页面加载速度。

页面的加载速度也是影响排名的重要因素之一，特别是对移动端的流量来说至关重要。如今越来越多的都习惯了使用手机上网，那么移动端流量也是SEO绩效考核标准中一个重要的衡量因素。

3、网站索引量。

在做SEO绩效考核的时候，有的时候我们会更加倾向于网站索引量，它反映了SEO优化工作的产出价值，而对于是否获得百度收录、排名，它可以计入绩效考核标准的额外奖励。

外部竞争的差距在同赛道情况下，我们可以使用外部工具来监测相关的品牌间的差距，了解相互之间的优劣时态。已斧正团队的工作。搜集外部数据对比同赛道其他品牌的渠道表现；深度了解其他竞品的同纬度数据及有效增益页面。